Aqui estão os passos para calcular a rescisão no Excel:
Primeiro, você precisa ter todos os dados necessários, como data de admissão, remuneração mensal, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro, etc.
Crie uma planilha no Excel e digite os dados em colunas separadas. Nomeie as colunas de acordo com o tipo de informação, como "Admissão", "Salário", "Férias", etc.
Para as férias, separe as vencidas das proporcionais. Para o cálculo das férias vencidas, multiplique o salário mensal pelo número de dias de férias vencidas. Para as férias proporcionais, multiplique o salário mensal pelo número de meses trabalhados dividido por 12. Some os dois valores para obter o total de férias.
Calcule o décimo terceiro dividindo o salário mensal por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados.
Some o salário, férias e décimo terceiro. Isso dará a remuneração total.
Calcule o aviso prévio dividindo o salário mensal por 30 e multiplicando pelo número de dias de aviso prévio.
Calcule o valor do FGTS multiplicando a remuneração total por 8%.
Subtraia o valor do aviso prévio e do FGTS da remuneração total. Este é o valor líquido que o trabalhador irá receber.
Adicione quaisquer outros valores que o trabalhador possa ter direito, como adicional noturno ou horas extras.
Certifique-se de verificar se todos os cálculos estão corretos e de incluir qualquer informação adicional relevante, como tempo de serviço, no documento final.
Por fim, apresente os resultados para o funcionário na rescisão junto com todas as informações relevantes de acordo com a legislação trabalhista.