Defina os objetivos: Antes de criar os indicadores, é importante ter em mente qual é o objetivo que se deseja alcançar. Defina qual é a meta a ser alcançada e qual a medida que será utilizada para avaliar o desempenho.
Coleta de dados: Para montar os indicadores de desempenho, é preciso coletar os dados que serão analisados. Esses dados podem ser obtidos por meio de sistemas de informação, planilhas ou outros meios.
Crie uma planilha no Excel: Crie uma planilha no Excel para inserir os dados coletados. Organize as informações em colunas e linhas para facilitar a leitura e a análise.
Defina as fórmulas: As fórmulas utilizadas para calcular os indicadores de desempenho devem ser adequadas ao objetivo que se deseja alcançar. Utilize as funções do Excel para calcular as médias, desvios padrão, porcentagens, entre outras.
Formate a planilha: Depois de calcular os indicadores de desempenho, é importante formatar a planilha para que ela fique mais legível e fácil de entender. Utilize gráficos, tabelas e outras ferramentas para destacar as informações mais relevantes.
Atualize os dados: Para que os indicadores de desempenho sejam efetivos, é preciso atualizar os dados regularmente. Isso permitirá que se monitore a evolução do desempenho ao longo do tempo e faça ajustes necessários para alcançar os objetivos propostos.
Analise os resultados: Por fim, avalie os resultados obtidos a partir dos indicadores de desempenho. Verifique se os objetivos propostos foram alcançados e se as medidas tomadas foram efetivas. Se necessário, faça ajustes para melhorar o desempenho.