Definir o objetivo do dashboard: Antes de começar a criar o dashboard, é importante definir qual é o objetivo dele. No caso de um dashboard de RH, algumas possíveis metas podem ser: acompanhar a rotatividade de funcionários, monitorar a produtividade, avaliar os resultados de treinamentos, entre outros.
Identificar as fontes de dados: Para criar um dashboard de RH é necessário ter acesso aos dados relevantes. Isso pode incluir dados de folha de pagamento, relatórios de desempenho, registros de comparecimento, etc.
Estruturar a planilha: Crie uma planilha no Excel e organize as informações de forma clara e objetiva. É importante que os dados estejam organizados de maneira lógica e que sejam fáceis de entender. Divida a planilha em seções para tornar a leitura mais fácil.
Escolher os gráficos: Escolha os tipos de gráficos que serão usados no dashboard. Os gráficos devem ser escolhidos de acordo com o objetivo do dashboard e a melhor forma de apresentar os dados.
Criar os gráficos: Crie os gráficos a partir dos dados coletados. É importante escolher a melhor forma de apresentar cada tipo de dado. Os gráficos devem ser precisos e fáceis de entender.
Personalizar o dashboard: Personalize o dashboard de acordo com as necessidades da empresa e do público-alvo. Adicione logotipos, cores e outros elementos que sejam relevantes para a empresa.
Atualizar regularmente: É importante manter o dashboard sempre atualizado. Isso significa atualizar os dados regularmente e monitorar os resultados para fazer ajustes necessários. Assim, o dashboard se manterá relevante e útil para a empresa.